醫院本身是護工護士資源比較集中的地方,病人選擇服務、獲取服務的方式較多;而離院回到家后,具備專業細致護理能力的上門護工存在著巨大的供給缺口。
近來,一種新的“網約護工”O2O模式打破了醫院護工短缺的僵局,實現了社會護工資源的有效配置,迎合需求,填補市場的空白,也得到了醫生的認可和病人家屬的歡迎。
如今,無論是護工還是護士,這些優勢資源是不缺的,但他們分布在各類醫院和醫療機構中,關鍵是需要良好的平臺進行資源整合,實現優勢資源的整合和有效分配。
現下推出了離院的“網約護工”服務,動動手指就能在網上下單預約專業的上門護理,比起居家保姆,這些專業護工具備更加豐富的護理知識和經驗,受到不少在家休養的病患和家屬的好評。
“網約平臺”的便捷性和資源配置優勢不言而喻,但人們比較擔憂和顧慮的是平臺的規模、護士(護工)的資質和服務質量。
為了保證護工的水準,“網約護工”在上崗前會由具有專業護理知識的護士進行培訓,合格后方可上崗服務。護工都具有健康證、養老護理員證或護工上崗證,可以為病患提供專業的護理和照顧。
隨著人口老齡化的不斷加劇,單一的養老模式已不再適用于現代化養老需求。江蘇省省級機關合作醫院——乾中護理院旗下綜合性智慧養老產品——壹護家應運而生。
壹護家智慧養老平臺,依托乾中護理院優勢資源,借助互聯網先進科技,專業從事機構養老、護工上門、護士上門等,為不同家庭提供多元化養老照護服務。正規化的平臺運營、專業化的員工管理、科學性的居家護理,為不少家庭解決了燃眉之急。